På Jobbland, en sökmotor med lediga tjänster i hela landet, finns just nu över 74.000 roller som behöver tillsättas, varav cirka 1.100 inom it.
”Redan nu kan vi se att mars kommer att ha flest antal lediga jobb inom data och it hittills i år, men det är för tidigt att säga om det är en trend som håller i sig under våren”, kommenterar Anita Rae, vd Jobbland.
Parallellt med att bolag drastiskt dragit ned på konsultkostnader, har de egna anställningsbehoven accelererat.
”Kompetensbristen har lett till att it-konsulter kunnat välja och vraka bland uppdrag. De har också kunnat sätta egna priser på sina tjänster. Fler företag väljer nu att anställa i stället, det sänker kostnaderna i och med att löneläget oftast är lägre”, säger Anita Rae.
SAS SAS -5,41%Dagens utveckling it-chef Charlotte Svensson, som nyligen lämnat sin roll, pekade i februari ut ambitionen att fördubbla bolagets digitala arbetskraft, i stället för att köpa in tjänster externt.
”Företag riskerar att halka efter konkurrenter om de inte investerar i it internt. Framför allt är det större bolag som har möjligheten att allokera om resurser genom att minska på konsultkostnader och samtidigt anställa”, fortsätter Anita Rae.
Vad har du för råd till arbetsgivare som vill anställa it-kompetens?
”Gör det enkelt att ansöka. De flesta söker nytt jobb via mobiltelefoner, så anpassa ansökningsprocessen så att den blir mobilvänlig.”
”Fundera på vad ni verkligen behöver och utforma ett formulär med specifika frågor om kompetens. Då får ni en pool av kandidater som enkelt kan sållas från. Cv kan ni ta vid första intervjutillfället”, tillägger hon.
Undersökningar bland jobbsökande visar också att kandidater vill förstå kulturen och hur det är att arbeta i företaget de söker till.
”Vad kan ni som arbetsgivare erbjuda? Det är en matchning från båda sidor. Jobba med budskap som väcker uppmärksamhet i kompetensgruppen och se till att annonsera i sociala medier där målgruppen finns. Det ger resultat.”
Ytterligare en viktig punkt är att vara transparet kring ersättning, anser Anita Rae.
”Om man går från konsult till anställd tar man ofta ett steg nedåt i lönenivå, så var ärlig från början med vad som gäller.”
Hon tillägger:
”Annars finns risk för att ni lägger tid och resurser på att skapa en lista av möjliga kandidater som sedan tackar nej för att ni inte kan komma överens om lönen.”