Dedicare DEDI +0,18%Dagens utveckling är störst i Norden på vårdbemanning, en bransch i ofrånkomlig kraftig tillväxt. Framgångarna har belönats på börsen där aktien har dubblats det senaste året samtidigt som index är i princip oförändrat.
”Personalbristen i vården har ökat ytterligare de senaste åren. Covidpandemin inte minst accelererade den utvecklingen. Tappet är stort i form av de som lämnar vårdsektorn för andra yrken eller sektorer. Pensionsavgångarna är stora, samtidigt som vi bara blir fler människor som lever längre vilket ökar vårdbehovet”, konstaterar Dedicares vd Krister Widström.
Grunden i Dedicare är vårdbemanning i form av sjuksköterskor och läkare, men allt eftersom har också socialt arbete med socionomer kommit till och senast även life science.
Förutom 2019 har bolaget vuxit stabilt under de senaste tio åren, och likaså visat tillväxt i åtta kvartal på raken fram till nu.
”De senaste två åren har varit fantastiskt bra”, säger Krister Widström.
Personalbristen i vården gäller inte bara Sverige utan hela Norden, Europa och USA.
Det handlar inte heller längre enbart om en lönefråga.
”Lön är viktigt, definitivt, men det finns många andra värden också som många uppskattar. Vi ser också en mycket tydlig brytpunkt nu generellt i samhället där man vill förverkliga sig själv och hitta en balans i livet”, menar Krister Widström.
”Vår roll i vården är att fånga upp dem som vill jobba ‘på mitt sätt’. Vi kan erbjuda en stor flexibilitet när det gäller tider och scheman, men också den fysiska placeringen. Vi kan erbjuda jobb inte bara i hela Sverige utan också i resten av Norden och idag också Storbritannien. Vi har det bredaste utbudet.”
Dedicare har en säljande slogan just på det temat, ”Din legitimation tar dig vart du vill”.
”Så är man ung i dag och vill ha ett fantastiskt spännande yrke i sig och dessutom ha möjlighet att jobba vart man vill är sjuksköterska outstanding.”
Norge är Dedicares största och mest lönsamma marknad.
”Det viktigaste som hände det gångna året är den fortsatt fina utvecklingen i Norge. Det är jätteviktigt att vi behåller tillväxt och lönsamhet där.”
Den svenska marknaden har också kommit tillbaka starkt efter några svagare år när konkurrensen ökat kraftigt från nya bemanningsaktörer.
”Marginalerna är pressade. I Sverige har vi 80-90 konkurrenter och alla vill ha samma sjuksköterska och läkare. Men vi har lyckats kompensera det med bra utveckling för socionomer och nu också life science.”
”Jag är också mycket nöjd med att vi lyckats etablera oss bra på den danska marknaden.”
Det senaste året innebar också insteg i ett nytt segment, life science, efter förvärvet av H&P Search & Interim.
”90 procent av vår försäljning är mot offentliga kunder. Det är väldigt bra för det är stabila, kontinuerliga köpare med väldigt lite kreditförluster. Men vi behöver ha mer privat sektor för att balansera upp och då är life science jätteintressant.”
Inte minst pandemin innebar dock ytterligare ökad efterfrågan.
”Behovet av hyrpersonal har ökat ytterligare i och med pandemin, absolut. Initialt var det framför allt på sjuksköterskor eftersom det främst handlade om omvårdnad då. Mycket av planerade operationer sköts på framtiden vilket temporärt gav en minskad läkarbemanning.”
”Vi trodde kanske att behovet skulle mattas av nu post covid, men det märker vi inte av. Det är en tydlig långsiktig trend att underskottet på vårdpersonal bara ökar för varje år som går, och det gäller inte minst sjuksköterskor.”
En färsk rapport från internationella sjuksköterskeorganisationen, ICN, konstaterar att det kommer att krävas upp till 13 miljoner fler sjuksköterskor under det kommande decenniet, vilket motsvarar nästan hälften av världens nuvarande 28 miljoner sjuksköterskor.
Inte ens Dedicare får tag i den personal de behöver och vill ha.
”Nej, vi skulle vilja ha fler. Det är i princip brist på alla kategorier av vårdpersonal. Det är definitivt en utmaning.”
Visionen som bolaget haft alltsedan 2011, att bli ett av Europas ledande rekryterings- och bemanningsbolag inom vårdsektorn ligger dock fast.
”Ett viktigt steg är nu taget med det brittiska förvärvet vi genomförde i fjol. Det är också ett viktigt steg för att sprida riskerna.”
Storbritannien är den överlägset största marknaden för vårdbemanning i Europa och står för omkring 40 procent av totalen.
”För oss är den också värdefull när vi nu kan erbjuda nordiska läkare om de vill jobba i Stockholm, Kiruna, London eller på Falklandsöarna.”
Näst på tur för Dedicares europeiska expansion är Tyskland, Nederländerna och Frankrike.
”Vi ska bli topp fem bland de europeiska vårdbemanningsbolagen och finnas i flest länder. Idag är vi tionde störst i Europa.”
Efter inbrytningen i life science-sektorn med rekrytering och bemanning av chefer och specialister finns inga ytterligare planer på att bredda utbudet.
I Norge erbjuder dock Dedicare bemanning av förskolepedagoger. En rest från när bolaget för några år sedan startade bemanning inom skola och utbildning i samband med att Sverige införde lärarlegitimation.
”Vi tyckte vi var duktiga på legitimationsyrken. Skillnaden med lärarlegitimationen är dock att om en lärare är sjuk eller borta så tar man in en obehörig vikarie eller kör lärarlöst. Så går det inte att göra på en vårdcentral eller ett sjukhus. Därför fortsatte vi inte med att bemanna pedagoger i Sverige men vi har lyckats mycket bra i Norge.”
Det finns även några utmaningar för Dedicare på vårdområdet. Risken för löneinflation är en.
”Det är klart att det kommer att vara krav på högre löner med den inflation vi har idag, i kombination att det även är bristyrken. Vi har sett hur sjuksköterskorna i Storbritannien nyligen gick ut och krävde 16 procents löneökningar.”
Samtidigt fortsätter konkurrensen på bemanningsområdet att hårdna. Många nya vårdbemanningsbolag har tillkommit, inte minst de senaste fem åren.
”Det borde därmed snart ske en konsolidering, men det är svårt i så här pass personalberoende verksamheter. Vi har sagt att på de marknader där vi är där ska vi enbart växa organiskt. På nya marknader, för att få ett fotfäste, kan vi tänka oss nya förvärv.”
