Hoppa till innehållet

Årets investerare har lärt över 500 kvinnor att investera

Hon jobbar för att få internationellt kapital till Sverige och att få fler kvinnor att investera. I veckan blev Monica Hedberg, som står bakom Asynjor Invest, utsedd till årets viktigaste kvinnliga investerare av Di Digitals läsare.

Investeraren Monica Hedberg tar emot utmärkelsen från Deqa Abukar, Bling Capital, som fick den i fjol.
Investeraren Monica Hedberg tar emot utmärkelsen från Deqa Abukar, Bling Capital, som fick den i fjol.Foto: Pax Engström Nyström

På onsdagskvällen korades Monica Hedberg till årets kvinnliga investerare på Di Digitals event Female Founders:

”Det kändes så stort och så hedrande. Jag är fortfarande väldigt förvånad. Man har ju ingen aning om vad folk tänker och tycker. Jag har fått så många gulliga meddelanden efteråt. Det känns som 'payback' för de gångerna man som entreprenör och egenföretagare jobbar så hårt att man inte orkar svälja och måste spotta istället.”

Hon investerar både själv genom Monica Hedberg Invest och utbildar andra i att investera i Asynjor Invest.

I Asynjor Invest ingår också sex investeringsbolag där kvinnorna som gått utbildningen kan vara med och investera.

Den första investeringen Monica Hedberg gjorde var 2010. Hon hade sålt två bolag och ville lägga in pengar i ett teknikbolag.

”Jag var sjukt oteknisk då, men bolag det kunde jag bygga. Jag provade mig fram. Tekniken har jag lärt mig längs vägen”, säger hon.

I dag har hon 20 bolag i sin investeringsportfölj. Den senaste investeringen hon gjorde var i whisky- och gin-destillerit Feddie Ocean Destillary på ön Fedje utanför Bergen i Norge, som ägs av bara kvinnor. Upp emot 1.000 kvinnor har hittills investerat i det. Nu letar hon efter fler kvinnor i Sverige som vill vara med.

Annars har Monica Hedberg främst investerat i mjukvarubolag. Totalt har hon, när man även lägger till de andra investeringsbolagen hon engagerad i, lagt in pengar i mellan 45 och 50 bolag.

Tillsammans med Margareta Neld och Ann-Sofie Olsson, startade hon Asynjor Invest 2016. En asynja är ett samlingsnamn för alla nordiska gudinnor, vilket ska ses som en pendang till affärsängel. De senaste fem åren har de utbildat över 500 kvinnor i att investera. I år har de inlett ett samarbete med en liknande verksamhet i Norge.

”Det är ingen kamp mellan man och kvinna, utan det är samhällsekonomiskt smart att få in fler kvinnor i investeringsvärlden. Det handlar om att spegla hur samhället ser ut och då blir företagen mer innovativa och lönsamma.”

Ett effektivt sätt att få in kvinnor i företagens styrelser är att få dem att bli delägare, tycker Monica Hedberg.

Monica Hedberg bor till vardags i Uppsala, men reser runt mycket i Sverige och utomlands. Hon var senast i Montpellier i Frankrike på ett pitchevent där inkubatorer från sju länder samlades.
Monica Hedberg bor till vardags i Uppsala, men reser runt mycket i Sverige och utomlands. Hon var senast i Montpellier i Frankrike på ett pitchevent där inkubatorer från sju länder samlades.Foto: Pax Engström Nyström

Hon jobbar även mycket med att få i internationellt kapital till Sverige genom att visa vilka bolag som finns här. Det gör hon bland annat i sitt jobb med internationalisering på Arctic Business Incubator i Luleå, som samarbetar med inkubatorer i sju olika länder – Holland, Belgien, Storbritannien, Österrike, Italien, Frankrike och Sverige. Tidigare i veckan hade de sitt första gemensamma pitchtevent i Montpellier i Frankrike. 

”Vi kan hjälpas åt med att stärka varandra och hitta samarbetsmöjligheter mellan olika bolag. Jag gillar att koppla ihop smarta människor och få saker att hända.”

I fem år har Monica Hedberg också engagerat sig i rymdteknik, bland annat som ansvarig för rymdinkubatorn The European Space Agency i Stockholm- och Mälardalsområdet. Nyligen har hon också klivit in i fonden Rymdkapital i Sverige för att investera i tidiga rymdbolag.

Ser du dig själv som en förebild?
”Det är en svår fråga, men det gör man väl aldrig. Det jag kan märka är att människor uppskattar att jag vågar prova att göra saker. Jag försöker öppna så många dörrar jag kan för människor att samarbeta. Och naturligtvis hjälpa kvinnor att komma framåt. Men det är svårt att avgöra själv om man är en förebild.”

På Female Founders scen, när hon tog emot utmärkelsen, svarade hon på frågan om råd till de som är intresserade av att investera och vill lära sig mer:

”Det är bara att sätta den ena foten före den andra och börja investera.”

Här är de nominerade till: Sveriges viktigaste kvinnliga investerare 2023

Läs också: Årets Female Founder vill vara en röst för de som inte hörs

Innehåll från ExobeAnnons

Hur hittar jag kollegornas löner med hjälp av Copilot?

Allt fler svenska företag och organisationer inser vilka enorma vinster som finns att vänta genom att implementera Copilot för Microsoft 365. Men det uppstår också en hel del frågor kring säkerhet och personlig integritet. Behöver man som anställd vara orolig för att känslig information sipprar ut? Nej, inte om man hanterar sin data på rätt sätt, enligt branschexperterna.

En av de vanligaste farhågorna kring Copilot för Microsoft 365 handlar om hur konfidentiell data hanteras och teoretiskt sett skulle kunna bli tillgänglig för alla. Men enligt Exobe, som är en av Microsofts partners på den svenska marknaden, finns ingen anledning till oro så länge man har en tydlig struktur för datahantering. Den som hoppas kunna få tag på kollegornas löneuppgifter eller andra personkänsliga dokument kommer att bli besvikna. Jonas Törner är AI Copilot & Employee Experience Specialist och hjälper företag att skapa värde av sina Copilot-licenser:

– Det är viktigt att komma ihåg att Copilot inte kan göra någonting som inte medarbetarna själva kan göra. I princip är Copilot bara en väldigt avancerad sökmotor. Så om medarbetarna redan idag har tillgång till sina kollegors löneuppgifter, ja då kommer Copilot i teorin att hitta dessa dokument. Copilot har dock begränsningar kopplade till just person- och andra känsliga uppgifter. Men om fallet är detta behöver man fundera över sin datahantering, snarare än att se Copilot som det stora hotet. 

Vill se ökad förståelse

Enligt Törner behöver alla företag som är nyfikna på att implementera Copilot börja med att se över sina rutiner och städa bland befintlig data, samt definiera vilka Teamsgrupper som ska vara publika och vilka som ska vara privata. Genom att endast nyttja privata Teamsgrupper för känslig information kan man vara säker på att informationen stannar inom teamets väggar.

Ansvarsfull utveckling av AI-tjänster

Microsoft utvecklar systematiskt sina AI-tjänster och har frågor som rör integritet och säkerhet allra högst upp på agendan. Till exempel delar Copilot aldrig data mellan olika företag eller organisationer.

– Företagen äger sin egen data. Det innebär att Copilot bara kan träna på, och dra nytta av, den data som finns tillgänglig inom en viss organisation. Så ett företag med mycket data i molnet kommer snabbt att få större nytta av Copilot än ett företag med begränsad mängd data. Detta gör också att värdet av investeringen kommer att öka lavinartat med tiden. De företag som inser värdet och dynamiken redan nu kommer att kunna ta ett rejält försprång på marknaden, avslutar Jonas Törner.

 

Mer från Exobe

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Exobe och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill du bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

spara
1180kr
Prenumerera