Hoppa till innehållet

Årets Female Founder vill vara en röst för de som inte hörs

Arbetskraftsplattformen Emigreats medgrundare Saaya Sorrells-Weatherford tog hem segern i pitchtävlingen på Di Digitals event Female Founders.

”Det här eventet betyder så mycket”, säger hon efter vinsten.

Saaya Sorrells-Weatherford, medgrundare av Emigreat, är årets Female Founder.
Saaya Sorrells-Weatherford, medgrundare av Emigreat, är årets Female Founder.Foto: Pax Engström Nyström

”Det kan vara tufft att vara en kvinnlig grundare och en minioritetsgrundare. Vissa dagar kan kännas som en uppförsbacke. Men när man sedan vinner något som det här, och blir sedd av den här gruppen av människor som är här, får det uppförsbacken att kännas lite mindre brant”, säger Saaya Sorrells-Weatherford. 

De senaste dagarna har varit en emotionell berg-och-dalbana, säger hon.

”Möjligheten att pitcha, men också möjligheten att vinna betydde så mycket, för det här eventet betyder så mycket.”

Hon gav allt och är nöjd med pitchen oavsett hur det hade gått i tävlingen, även om det inte är lätt att veta vad juryn letar efter.

”Det kändes bra att jag lyckades förmedla potentialen till juryn. De började titta på nya vertikaler i vår verksamhet som jag inte ens hade nämnt.”

Saaya Sorrells-Weatherford vill också lyfta fram sitt team på Emigreat.

”Det här är verkligen deras vinst också. I kväll ska vi fira och i morgon fortsätter vi jobba.”

Med Emigreats mjukvara kan företag effektivisera den ofta långsamma och byråkratiska processen med att anställa personer från andra länder. 

Emigreat erbjuder en digital infrastruktur där företag får stöd i att följa lagar och regler när man har anställda som kommer från andra länder än Sverige. Syftet är att lösa praktiska uppgifter för hr, och att både spara tid och minska osäkerhet. 

Saaya Sorrells-Weatherford flyttade till Sverige 2019 och har själv fått uppleva hur det är att stå utanför arbetsmarknaden.

”Det här problemet betyder så mycket för oss. Det sträcker sig bortom invandringspolitik och sådant. Vi behöver prata om integration, inkludering och att bygga gemenskap. Ju längre vi jobbar med Emigreat, desto säkrare är jag på att vi kan använda våra röster. Inte bara för att göra processer enklare, utan också för att vara förespråkare för människor som inte nödvändigtvis har en röst.”

Emigreat var tillsammans med Emission Twin, med grundaren Tove Nilstun, juryns två finalister som publiken sedan fick rösta på.

Entreprenörerna som pitchade på Female Founders under onsdagskvällen. Amanda Mattsson – Pharmista Technologies, Paula Runsten – Rebaba, Saaya Sorrells-Weatherford – Emigreat, Elin Sandahl – Norgald, Tove Nilstun – Emission Twin och Katarina Sivander – Xplir.
Entreprenörerna som pitchade på Female Founders under onsdagskvällen. Amanda Mattsson – Pharmista Technologies, Paula Runsten – Rebaba, Saaya Sorrells-Weatherford – Emigreat, Elin Sandahl – Norgald, Tove Nilstun – Emission Twin och Katarina Sivander – Xplir.Foto: Pax Engström Nyström

Här kan du läsa mer om bolagen som pitchade på Female Founders:
Emigreat: Hon löser byråkratin med utländsk arbetskraft
Rebaba: Hon vill ge uttjänta elbilsbatterier nytt liv
Xlplir:
Såg kolleger bränna ut sig – digitaliserade rapporter
Emission Twin:
Hennes tvilling simulerar företagens utsläpp
Pharmista:
Utmanar 46 år med engångstester för graviditet
Norgald:
Hennes verktyg motverkar attacker mot elnät

 

Innehåll från Techstep SwedenAnnons

Mac som nyckelverktyg för attraktiva arbetsgivare

Pontus Palmgren, strategisk rådgivare på Techstep, belyser vikten av att företag tillgodoser medarbetarnas tekniska preferenser genom att erbjuda Mac-datorer. Foto: Techstep
Pontus Palmgren, strategisk rådgivare på Techstep, belyser vikten av att företag tillgodoser medarbetarnas tekniska preferenser genom att erbjuda Mac-datorer. Foto: Techstep

Införandet av Mac i en organisation inrymmer mer än bara val av hårdvara; det är ett strategiskt beslut som ger konkurrensfördelar i kampen om talangerna.

– Att tillgodose medarbetarnas tekniska preferenser är ett måste, säger Fredrik Larsson, lösningsarkitekt på Techstep.

I takt med att det moderna arbetslandskapet förändras står företag inför nya utmaningar och möjlighet när det kommer till att locka till sig och behålla de bästa talangerna. En framträdande trend i både USA och Storbritannien är att fler företag erbjuder Mac till sina anställda jämfört med de nordiska länderna, även om företag i Norden börjar förstå fördelarna med att inkludera Mac i sin IT-miljö.

Användarperspektiv och viktiga överväganden

Pontus Palmgren, strategisk rådgivare på Techstep, förklarar att många unga talanger växer upp med Apple-produkter idag och föredrar Macs användargränssnitt. 

– Om de anställda får jobba med teknik de är bekväma med har det en direkt inverkan på prestation, motivation och lojalitet mot företaget. Att tappa personal kostar pengar och man går miste om talang och innovation, säger han.

Fredrik Larsson, lösningsarkitekt på Techstep, förklarar att företag ofta bara ser till den initiala kostnaden för en Mac, men jämfört med en PC är den totala ägandekostnaden ofta lägre.

– Mac-datorer kräver färre IT-resurser för hantering och support, vilket ger en lägre driftkostnad. 

Pontus tillägger att Mac:en, jämfört med andra PC-maskiner, har ett avsevärt högre andrahandsvärde vilket förbättrar kostnadskalkylen ytterligare samtidigt som återbruk av IT-utrustning är ett måste för att nå hållbarhetsmål.

Utmaningar och lösningar för implementering av Mac i företag

Fredrik lyfter även fram de utmaningar som företag kan stöta på när de inför Mac i sin tekniska miljö. Han berättar att många IT-avdelningar i Norden varit tveksamma till att ta in Mac.

– Jag tror att det bottnar i en osäkerhet kring hur klienterna ska hanteras. Det, i kombination med att det saknas resurser och kompetens, gör att företag tvingas tacka nej även om de egentligen vill tacka ja och erbjuda Mac till sina medarbetare.

Mac är en otroligt företagsvänlig plattform. Med verktyg som Jamf för enhetshantering föreligger inga tekniska hinder som möjliggör ett effektivt införande. 

– Saknas kompetens internt kan man anställa eller ta konsulthjälp, men det blir allt vanligare att företag köper en tjänst där klient och managering paketeras tillsammans. Vilken väg man än väljer måste onboardingen av Mac göras ordentligt, annars riskerar man att skapa skugg-IT på företaget då användarna kommer ta saken i egna händer.

Fredrik säger avslutningsvis: 

– Att tillgodose medarbetarnas tekniska preferenser och erbjuda Mac-datorer är inte bara ett sunt affärsbeslut från ett produktivitets-, kostnads- och hållbarhetsperspektiv, utan ett måste för att attrahera talanger, bolagets viktigaste resurs, och det är avgörande för att bibehålla konkurrenskraft. 

 

 

Mer från Techstep Sweden

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Techstep Sweden och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill du bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

spara
1180kr
Prenumerera