Små bolag bäst på jämställdhet – Helena Hed får Allbrightpriset 2023
Helena Hed, vd för konsultfirman PE Teknik och Arkitektur, får Allbrightpriset 2023. Precis som de andra finalisterna driver hon ett mindre bolag, vilket enligt Allbrightstiftelsen är ett trendbrott. ”Samtidigt som jättarna står och stampar fortsätter de små bolagen att utvecklas”, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbrightstiftelsen.
Felix Pekar
Text
Helena Hed, vinnare av Allbrightpriset 2023Foto: Jack Mikrut
”Jag är otroligt glad över att få det här priset, jag bär verkligen upp det med stolthet”, säger Helena Hed som mottog priset på ett evenemang som Di arrangerar tillsammans med Audi.
Årets vinnare är i grunden ingenjör och har tillbringat 19 år av sitt arbetsliv på Sweco, där hon bland annat var vd för projektverksamheten. Hon säger att Sweco hade en stark jämställdhetskultur, någonting som hon bar med sig när hon blev vd för PE Teknik och Arkitektur.
Enligt Helena Hed så måste allt jämställdhetsarbete börja i bolagstoppen. När hon startade sitt uppdrag som vd bestod ledningsgruppen huvudsakligen av män. Arbetet med att få en mer jämställd styrelse satte i gång direkt, och först när det målet uppnåddes kunde krav ställas på resten av verksamheten.
Just nu har de som mål att ingen del av verksamheten ska bestå av mer än 60 procent av något kön.
Är det svårt att jobba med jämställdhet? ”Nej. Trots att jag kom in i en väldigt mansdominerad bransch har mina manliga mentorer alltid lyft fram mig som en individ, inte som en kvinna. I grunden är det det som allt handlar om, att alla ska få samma förutsättningar och ses som individer.”
Amanda Lundeteg, vd för Allbrightstiftelsen.Foto: Jesper Frisk
I årets tävling var alla finalister små eller medelstora bolag, någonting som enligt Allbrights vd Amanda Lundeteg är ett trendbrott.
”I Sverige har stora bolag historiskt varit bäst på jämställdhet, men så är inte längre fallet. Samtidigt som jättarna står stampar har de mindre bolaget fortsatt att utvecklas”, säger Amanda Lundeteg.
Att de stora bolagen har hamnat på efterkälken uppmärksammades även i den senaste Allbrightrapporten, som visade att endast 12 procent av stora bolag har en kvinnlig vd. Av de små och medelstora bolagen har 18 procent en kvinnlig vd.
”Alla vet att jämställdhetsarbete gör bolag till mer attraktiva arbetsgivare, så det förvånar mig verkligen att de stora bolagen inte är bättre. Näringslivet har ett ansvar att se till att alla får samma förutsättningar, och där spelar större bolag såklart en väldigt viktig roll”, säger Helena Hed.
Helena Hed får Allbrightpriset 2023. I varje rekryteringsprocess på PE Teknik och Arkitektur ska minst en man, en kvinna och en person med utländsk bakgrund finnas med.Foto: Jack Mikrut
Innehåll från Grant ThorntonAnnons
Bli en vinnare med nya reglerna: ”Möjlighet att förbättra affärsmodellen”
Henrik Johansson, vd, Grant Thornton.
Tuffare krav – men framför allt en möjlighet för företagen att skapa nya affärer. Så ser Grant Thornton på de nya hållbarhetsreglerna.
– De företag som gör arbetet på rätt sätt kommer att hitta affärsmöjligheter som kan stärka bolaget rejält, säger Henrik Johansson, vd, Grant Thornton.
CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive - syftar till att skapa en enhetlig och transparent hållbarhetsrapportering inom EU. Detta innebär att all hållbarhetsinformation ska taggas digitalt och göras tillgänglig i en databas.
– CSRD är inte bara en rapporteringsstandard, det är en möjlighet för företag att genomlysa och förbättra sin affärsmodell, säger Henrik Johansson, vd på Grant Thornton.
Han konstaterar att CSRD har uppkommit ur insikten att vi använder jordens resurser på ett sätt som inte är hållbart, och att världen därför behöver tänka om. Här kan företagen vara med och göra skillnad samtidigt som de stärker sin egen konkurrenskraft.
– Utifrån det har man globalt valt lite olika vägar för att jobba med detta. I Europa gäller en regelbaserad ansats med CSRD-direktivet där lagstiftaren går in väldigt tydligt på vad man ska rapportera, varför och på vilket sätt.
Hur kommer detta att påverka entreprenörsbolagens vardag?
– De stora bolagen som träffas av reglerna först blir drivande i transformationen, men även medelstora och mindre entreprenörsbolag kommer att se vikten av att investera i hållbarhet. På tre till fem års sikt kommer CSRD att hjälpa till att sätta pris på omställningsarbetet, vilket blir en enorm fördel för de företag som redan påbörjat arbetet, säger Henrik Johansson.
Enligt CSRD ska all hållbarhetsinformation taggas digitalt. Den infon ska läggas in i en databas, där man som användare kan gå in och jämföra olika bolag ur ett hållbarhetsperspektiv.
– CSRD blir ett mer enhetligt och transparent sätt att rapportera än dagens metoder. Och när marknaden börjar prissätta det omställningsjobb företag gör, då finns någonting att investera mot. Jag tror att det är först då man kommer att se den stora förändringen.
Företag som tidigt och effektivt anammar CSRD kan komma att se att det leder till ökade marknadsandelar och en starkare position i konkurrensen, menar Henrik Johansson.
En central del av CSRD är den dubbla väsentlighetsanalysen som hjälper företag att identifiera och utvärdera risker och möjligheter i sin värdekedja.
– På ett väldigt metodiskt sätt hjälper den ditt företag att anpassa och utveckla affärsmodellen för att möta framtidens utmaningar.
– Om man går in i den dubbla väsentlighetsanalysen med ett öppet sinne och tittar på ”vad har vi för intressenter idag? Vad ställer de för krav idag och vad kommer de ställa för krav om fem år?” Och utifrån det så tittar man på sin värdekedja. Då kommer man att hitta sätt att dels utveckla affären, men också upptäcka risker i sin affärsmodell.
I den dubbla väsentlighetsanalysen är hela ESG-perspektivet centralt. Henrik Johansson konstaterar att det – beroende på verksamhet i bolaget – förstås är väldigt olika vilka av E (de miljömässiga nyckeltalen), S (de sociala) och G (företagets styrning, riskhantering och kvalitetsarbete) som hamnar mest i centrum för olika företag.
– För ett företag vars affärsidé bygger på att erbjuda medarbetarnas kompetens så är ju S-nyckeltalen otroligt viktiga. Sådant som rör till exempel jämställdhet, mångfald, arbetsförhållanden, stress och psykologisk trygghet.
Henrik Johansson trycker inte minst på jämställdhet som ett område där företagen kan göra skillnad.
I en kartläggning från Grant Thornton, gjord hösten 2023, granskades 156 svenska börsbolag. Den visade att 35 procent kvinnor satt i en bolagsstyrelse, och endast åtta procent kvinnor innehade ordförandeposten.
I Grant Thorntons Internationell Business Report som släpptes i mars 2024 konstaterades också att vi uppnår jämställdhet först år 2053 med nuvarande utvecklingstakt.
– Att ligga i framkant med sitt jämställdhetsarbete kan bli helt avgörande för att kunna rekrytera medarbetare och att få affärer, säger Henrik Johansson.
– Den dubbla väsentlighetsanalysen kommer hjälpa företagen att se var det finns möjlighet att skapa ett ännu större värde framöver.
Henrik Johansson tror att CSRD kommer att fungera som en viktig katalysator gällande framtidens företagande, och därigenom också göra stor skillnad även i det globala perspektivet.
– När företag och samhället gör strukturella förändringar, det är då det blir stora förändringar i slutändan.
Det verkar som att du använder en annonsblockerare
Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill du bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.
spara 1180kr
Full tillgång till di.se med nyheter och analyser
Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid
Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan
Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev
