En kvinna ut och en man in.
Ni har själva läst rubrikerna i Dagens industri under året. Till exempel:
Januari 2024, Helena Helmersson ut från Hennes & Mauritz – Daniel Ervér in.
Januari 2024, Allison Kirkby ut från Telia – Patrik Hofbauer in.
December 2023, Carina Åkerström ut från Handelsbanken SHB A -0,41%Dagens utveckling – Michael Green in.
September 2023, Annica Bresky ut från Stora Enso – Hans Sohlström in.
Augusti Eira Thomas ut från Lucara Diamond LUC -0,74%Dagens utveckling – William Lamb in
En handfull kvinnliga storbolags-vd:ar har under året lämnat sina poster och i samtliga fall har styrelse och ägare valt att ersätta dem med män.
I samtliga fall finns olika förklaringar till vd-skiftet, men helhetsbilden över den dystra utvecklingen för jämställdheten i toppen för börsbolagens cementeras.
I dag, på internationella kvinnodagen, är 11,9 procent av börsens vd:ar kvinnor, vilket kan jämföras med 12,2 procent under fjolåret.
Eller om vi vänder på det: 88,1 procent av börsens vd:ar är män.
Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright, oroas över utvecklingen och frågar sig om företagens ägare och styrelser slutat bry sig om jämställdhet. Alltför få lyfter ens på ögonbrynen över den statistik som Dagens industri presenterar i dag, menar hon.
Den dystra utvecklingen syns på Dagens industris omslag i dag – ytan med kvinnliga vd:ar har minskat från i fjol.
I veckan har Dagens industri samtidigt presenterat listan Näringslivets mäktigaste kvinnor. Det är 25:e året listan görs och i år med ett hederspris till en av de verkliga förkämparna för ett jämställt näringsliv, Antonia Ax:son Johnson. Hennes recept för att lyckas är tydligt: att mäta och sätta mål:
”Gör man inte det blir det bara prat och inte så mycket handling”.
På nyhetsplats hade vi i dag tänkt rapportera om framstegen för jämställdheten bland börsbolagens vd:ar.
Tyvärr gick inte det i år.
Med de rena sidorna vill Dagens industri manifestera en växande känsla av tomhet över att utvecklingen går åt fel håll.
En inställd artikel är också en artikel.
