Pierce uppdaterar finansiella mål
Pierce Group har beslutat att uppdatera bolagets finansiella mål på medellång till lång sikt för att spegla de rådande omvärldsbetingelserna på den marknad där Pierce verkar. Det framgår av ett pressmeddelande.
Spara innan skatten dras – så kan du boosta pensionen
En personalförmån – som inte kostar något extra.
Här går experten igenom hur löneväxling kan bli en bra affär för både företag och anställda.
– Lite grovhugget kan man säga att du får dubbelt så mycket pengar att spara till pensionen jämfört med om du hade tagit ut den aktuella summan som lön, säger Katarina Wiberg, pensionsspecialist hos SPP.
EXTERN LÄNK: Löneväxling – så kommer du igång
Upp till 13 procents högre sparkapital. Så mycket större kan ditt sparande bli över 10 års tid tack vare löneväxling, jämfört med ett privat sparande i kapitalförsäkring. Det visar beräkningar som SPP har gjort tillsammans med Arkwright.
– Först och främst kan det vara skattemässigt gynnsamt och med ränta-på-ränta-effekten kommer kapitalet växa över tid. Det kan bli mycket pengar i slutändan, säger hon.
Enkelt uttryckt innebär löneväxling att du väljer en summa som ska dras från din oskattade lön och i stället investeras i ett extra pensionssparande. Pengarna beskattas först när de betalas ut som pension. Dessutom kan arbetsgivaren skjuta till cirka 5,8 procent extra till summan som löneväxlas utan att det påverkar arbetsgivarens kostnader.
– Det är möjligt eftersom skatt och sociala avgifter är högre på lön än på insättning till pensionssparande, säger Wiberg och fortsätter:
– Arbetsgivaren behöver inte göra det, men det är ingen som brukar behålla mellanskillnaden. Den blir istället en kostnadsneutral förmån från arbetsgivarens håll.
För att kunna löneväxla krävs att du tjänar över 51 245 kronor i månaden före skatt*. Tjänar du under denna gräns påverkas din sjukförsäkring negativt av att löneväxla.
– Det är upp till arbetsgivaren att bestämma ifall de vill erbjuda löneväxling, och tyvärr är det många som fortfarande inte gör det, trots att det är uppskattat och inte innebär någon större insats eller kostnad från arbetsgivaren. Mitt råd är att man går till sin arbetsgivare och önskar detta. Klart att fotarbete gör mycket, säger Wiberg och lägger till:
– Löneväxling hos SPP skapar minimal extra administration och är en förmån som inte ”kostar” mer än att man ger den anställda möjligheten, i gengäld blir man en attraktiv arbetsgivare.
Samtidigt konstaterar hon att kunskapen om löneväxling är begränsad hos både företag och anställda.
– Jag skulle säga att kännedomen är lite större på stora företag, där man ofta jobbar mer med förmåner för att kunna behålla duktig personal. Men generellt tror jag många uppfattar pension som något komplicerat och abstrakt. Det är ett svårt ämne att kommunicera kring.
SPP har gjort hela processen kring löneväxling digital – både för företagen och arbetstagaren – för att lyfta intresset:
– Det enda man behöver ha är Bank ID. Den anställda signar upp sig hos oss och arbetsgivaren godkänner från sitt håll. Alla avtal och formaliteter skapas digitalt, vilket innebär mindre administration och pappershantering, säger Wiberg.
Enligt henne är intresset för löneväxling stort på de företag som infört detta:
– De som tecknat brukar vara jättenöjda. Hos en kund har vi 90 personer som tjänar tillräckligt för löneväxling, och 60 personer löneväxlar. När folk upptäcker möjligheten får vi anmälningar direkt.
En effekt av löneväxling är att det ökar möjligheten att gå i pension tidigare, av den enkla anledningen att kapitalet vuxit snabbare jämfört med om man inte hade löneväxlat:
– Min erfarenhet är att många sätter av så mycket de kan via löneväxlingen för att kunna kapa några år av arbetslivet och få det där ”bra livet” när man slutat jobba. Och det är ju ingen som klagar på att man får för mycket i pension (skratt).
*Gäller för 2024, beloppet justeras i takt med att inkomstbasbeloppet ändras, oftast varje år.
EXTERN LÄNK: Läs mer om löneväxling här
