Hoppa till innehållet

Var ärliga och höj skatten med 250 miljarder

Det går att tycka mycket olika om skattetrycket. Men alla som jobbar måste få veta vad de faktiskt betalar i skatt. Redovisa den allmänna löneavgiften och höj skatten på pappret med 250 miljarder, skriver chefsekonomerna Erik Bengtzboe, Johan Grip och Fredrik Kopsch.

Foto: STEFAN JERREVÅNG / TT
Foto: Pressbild/Oskar Omne

Åsikterna går i tvär om skatten ska vara hög eller låg. Det är själva grunden i den moderna vänster-högerkonflikten och en central politisk skiljelinje. Vår demokrati mår bra av den typen av tydliga åsiktsskillnader som dessutom får konsekvenser för nästan all annan politik.

Vi tre som undertecknar denna text, och de organisationer vi företräder, ses ofta förorda lägre skatter. Det finns goda skäl till det. Lägre skatter innebär mer individuell frihet då människor får behålla mer av de pengar de tjänar ihop genom arbete. Sänkta skatter på arbete skapar starkare incitament att arbeta för de som i dag inte gör det, och det skapar incitament att arbeta och anstränga sig mer för de som redan gör det. Lägre skatter innebär också större utrymme för investeringar genom att företag lockas till Sverige. Sänkta skatter, på arbetsinkomster, kapital och företagande, ger högre tillväxt och ökat välstånd. Sverige har fortfarande bland de högsta skattetrycken i världen och i en tid när Sverige har lägst tillväxt i hela EU och tredje högst arbetslöshet, ja då måste mycket mer göras.

Det finns dock ett undantag, där vi förordar att skatten – på pappret – höjs med 250 miljarder kronor. Det handlar om den allmänna löneavgiften. Det är en del av arbetsgivaravgiften, en skatt på arbete som betalas in till staten av arbetsgivaren ovanpå den anställdes bruttolön. Löneavgiften är 11,62 procent av bruttolönen och är i praktiken en ren statlig löneskatt som drabbar alla som arbetar – hög- som låginkomsttagare. 

Till skillnad från andra delar av arbetsgivaravgiften – alltså den skatt som arbetsgivaren betalar ovanpå den anställdes bruttolön – finns ingen koppling mellan löneavgiften och finansiering av de sociala trygghetssystemen som föräldraförsäkring och pensioner. Den allmänna löneavgiften går rakt in i statskassan. Det är en ren skatt på arbete, men den tas ut i det fördolda.

Den statliga inkomstskatten är progressiv, den tas endast ut på högre inkomster. Här skiljer sig den statliga inkomstskatten från den allmänna löneavgiften. Den dras i stället från den första intjänade kronan, på alla löntagares lön, oavsett hur liten inkomsten är. Totalt drar den allmänna löneavgiften in 250 miljarder kronor till statskassan varje år. Det kan jämföras med de direkta skatterna på arbete (kommunalskatt och den statliga inkomstskatten) som tillsammans uppgår till ungefär 720 miljarder per år. Men till skillnad från de direkta skatterna på arbete är det få som känner till den allmänna löneavgiften.

De flesta betalar betydligt mer i skatt på sin lön än vad de tror, eftersom arbetsgivaren i dag betalar in en stor del av skatten åt dem, vilket gör att en stor del av skatten inte syns på inkomstdeklarationen. En deltidsarbetande eller låginkomsttagare med en total månadslön på 18 000 kronor betalar 2 890 kronor i månaden i kommunalskatt, men dessförinnan 2 092 kronor i allmän löneavgift. En betydande del av löneutrymmet äts alltså i det dolda upp av den allmänna löneavgiften.

Det går att tycka olika om skattetrycket, men alla har rätt att veta vad de faktiskt betalar i skatt. Vi föreslår därför tre kostnadsfria förändringar som finansminister Elisabeth Svantesson skulle kunna lägga som förslag redan i år:

Döp om skatten till vad den är: en allmän statlig löneskatt. Det skulle göra skattesystemet mer transparent och fler skulle veta hur mycket skatt de faktiskt betalar. 

Flytta skattskyldigheten från arbetsgivaren direkt till löntagaren. Därmed skulle arbetsgivaravgiften sjunka med motsvarande 250 miljarder om året, och den direkta inkomstskatten öka med motsvarande summa. För den enskilde löntagaren skulle bruttolönen stiga med nästan 12 procent. 

Korrigera skiktgränserna för statlig inkomstskatt, förmånsgränserna i socialförsäkringarna, med mera, för att säkerställa att förändringen blir neutral.

Det finns ingen legitim anledning till att dölja skatteuttaget för arbetstagare genom att låta den allmänna löneavgiften fungera som en dold löneskatt. En sund debatt om skattetrycket i Sverige kräver att skattebetalarna känner till hur mycket de faktiskt betalar i skatt på sin lön.

Erik Bengtzboe, chefsekonom Skattebetalarna

Johan Grip, chefsekonom Företagarna

Fredrik Kopsch, chefsekonom Timbro

Detta är en debatt- och opinionstext. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.
Innehåll från Grant ThorntonAnnons

Bli en vinnare med nya reglerna: ”Möjlighet att förbättra affärsmodellen”

Henrik Johansson, vd, Grant Thornton.
Henrik Johansson, vd, Grant Thornton.

Tuffare krav – men framför allt en möjlighet för företagen att skapa nya affärer. Så ser Grant Thornton på de nya hållbarhetsreglerna.

– De företag som gör arbetet på rätt sätt kommer att hitta affärsmöjligheter som kan stärka bolaget rejält, säger Henrik Johansson, vd, Grant Thornton.

Snart blir det enklare att jämföra bolag med varandra. 

CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive - syftar till att skapa en enhetlig och transparent hållbarhetsrapportering inom EU. Detta innebär att all hållbarhetsinformation ska taggas digitalt och göras tillgänglig i en databas.

– CSRD är inte bara en rapporteringsstandard, det är en möjlighet för företag att genomlysa och förbättra sin affärsmodell, säger Henrik Johansson, vd på Grant Thornton.

Han konstaterar att CSRD har uppkommit ur insikten att vi använder jordens resurser på ett sätt som inte är hållbart, och att världen därför behöver tänka om. Här kan företagen vara med och göra skillnad samtidigt som de stärker sin egen konkurrenskraft.

– Utifrån det har man globalt valt lite olika vägar för att jobba med detta. I Europa gäller en regelbaserad ansats med CSRD-direktivet där lagstiftaren går in väldigt tydligt på vad man ska rapportera, varför och på vilket sätt.

Hur kommer detta att påverka entreprenörsbolagens vardag?

– De stora bolagen som träffas av reglerna först blir drivande i transformationen, men även medelstora och mindre entreprenörsbolag kommer att se vikten av att investera i hållbarhet. På tre till fem års sikt kommer CSRD att hjälpa till att sätta pris på omställningsarbetet, vilket blir en enorm fördel för de företag som redan påbörjat arbetet, säger Henrik Johansson.

Enligt CSRD ska all hållbarhetsinformation taggas digitalt. Den infon ska läggas in i en databas, där man som användare kan gå in och jämföra olika bolag ur ett hållbarhetsperspektiv.

– CSRD blir ett mer enhetligt och transparent sätt att rapportera än dagens metoder. Och när marknaden börjar prissätta det omställningsjobb företag gör, då finns någonting att investera mot. Jag tror att det är först då man kommer att se den stora förändringen.

Företag som tidigt och effektivt anammar CSRD kan komma att se att det leder till ökade marknadsandelar och en starkare position i konkurrensen, menar Henrik Johansson.

En central del av CSRD är den dubbla väsentlighetsanalysen som hjälper företag att identifiera och utvärdera risker och möjligheter i sin värdekedja.

– På ett väldigt metodiskt sätt hjälper den ditt företag att anpassa och utveckla affärsmodellen för att möta framtidens utmaningar.

– Om man går in i den dubbla väsentlighetsanalysen med ett öppet sinne och tittar på ”vad har vi för intressenter idag? Vad ställer de för krav idag och vad kommer de ställa för krav om fem år?” Och utifrån det så tittar man på sin värdekedja. Då kommer man att hitta sätt att dels utveckla affären, men också upptäcka risker i sin affärsmodell.

I den dubbla väsentlighetsanalysen är hela ESG-perspektivet centralt. Henrik Johansson konstaterar att det – beroende på verksamhet i bolaget – förstås är väldigt olika vilka av E (de miljömässiga nyckeltalen), S (de sociala) och G (företagets styrning, riskhantering och kvalitetsarbete) som hamnar mest i centrum för olika företag.

– För ett företag vars affärsidé bygger på att erbjuda medarbetarnas kompetens så är ju S-nyckeltalen otroligt viktiga. Sådant som rör till exempel jämställdhet, mångfald, arbetsförhållanden, stress och psykologisk trygghet.

Henrik Johansson trycker inte minst på jämställdhet som ett område där företagen kan göra skillnad.

I en kartläggning från Grant Thornton, gjord hösten 2023, granskades 156 svenska börsbolag. Den visade att 35 procent kvinnor satt i en bolagsstyrelse, och endast åtta procent kvinnor innehade ordförandeposten.

I Grant Thorntons Internationell Business Report som släpptes i mars 2024 konstaterades också att vi uppnår jämställdhet först år 2053 med nuvarande utvecklingstakt.

– Att ligga i framkant med sitt jämställdhetsarbete kan bli helt avgörande för att kunna rekrytera medarbetare och att få affärer, säger Henrik Johansson.

– Den dubbla väsentlighetsanalysen kommer hjälpa företagen att se var det finns möjlighet att skapa ett ännu större värde framöver.

Henrik Johansson tror att CSRD kommer att fungera som en viktig katalysator gällande framtidens företagande, och därigenom också göra stor skillnad även i det globala perspektivet.

– När företag och samhället gör strukturella förändringar, det är då det blir stora förändringar i slutändan.

Vad vet du om framtidens nyckeltal? 

 

Mer från Grant Thornton

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Grant Thornton och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill du bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

spara
1180kr
Prenumerera